PLAN DE RELANCE : RIEN N’EST FAIT POUR AMÉLIORER
LA SITUATION EN MATIÈRE DE HANDICAP !
Le 3 septembre dernier, le Gouvernement a dévoilé son plan de relance de 100 milliards d’euros, avec pour objectif de retrouver le niveau de croissance de 2019 d’ici la fin de l’année 2022…
Le plan de relance se décline en 70 mesures « pour soutenir l’offre et la demande », selon le Premier ministre.
Ces mesures bénéficieront avant tout aux entreprises au détriment des précaires, privé·e·s d’emploi, salarié·e·s qui ont pourtant démontré leur rôle majeur pendant la durée de la crise sanitaire.
Jean Castex, en clôturant la première université d’été du Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH), a annoncé une seule mesure concernant spécifiquement les personnes en situation de handicap : une aide exceptionnelle favorisant le recrutement des personnes en situation de handicap par les entreprises privées.

Pour télécharger la Fiche 6 / Plan de rupture contre plan de relance

Le calendrier des formations 2021 est paru

voir page “Formation” sous l’onglet “Vie syndicale”

INVITATION À NOTRE JOURNÉE SUR LES 75 ANS DE LA SÉCURITÉ SOCIALE LE 10 NOVEMBRE 2020 AU CENTRE SPORTIF DE L’AUBE A TROYES

Notre Sécurité Sociale est symbole de solidarité et de modernité.

La Sécurité sociale se résume par ces mots qui sont à la base de sa création : « Cotiser selon ses moyens, recevoir selon ses besoins. »

Pourtant, depuis sa création, elle fait l’objet de nombreuses attaques par les gouvernements successifs et surtout par un patronat qui a combattu de tout temps toute idée de partage des richesses et société solidaire. La santé et la retraite aiguisent les appétits de la finance. On tend à passer « de la carte Vitale à la carte bleue ».

Monsieur le Premier ministre,
Nos organisations syndicales ont décidé de s’adresser conjointement au gouvernement du fait du contexte particulier dans lequel se trouve le pays dans son ensemble, la population salariée en particulier.
La crise sanitaire, due à la pandémie de Covid19, en est à son dixième mois sans que l’on puisse en prédire l’issue. Ses conséquences pour la santé, notamment des personnes les plus exposées, sont d’ores et déjà dramatiques. Ses conséquences sociales et économiques sont désormais violentes pour l’emploi, les perspectives d’emplois, les salaires et les conditions de vie d’une partie importante de la population, la moins favorisée, les jeunes en particulier.
Dans une telle période d’incertitude et d’inquiétude tant pour la santé que pour l’emploi, il nous paraît essentiel que le dialogue social se traduise par une écoute et une réponse effective de la part des pouvoirs publics et le respect de l’autonomie de la négociation collective.

Texte intégral en pdf

Courrier adressé au Premier Ministre par les 5 organisations syndicales.

L’UD de l’Aube organise deux formations à l’attention des élu-e-s du CSE :

• CSSCT du 18 au 20 novembre. Cette formation est financée par l’employeur.
  Le courrier de demande d’absence est à faire avant le 18 octobre à l’employeur.
  
  
• ECO-CSE du 07 au 11 décembre. Cette formation est financée par le CSE.
  Le courrier de demande d’absence est à faire avant le 07 novembre à l’employeur.
  
  

Pour tous renseignements et contacts : [email protected]