Attention ces élections ont bien lieu du 30 décembre 2016 au 13 janvier 2017 et non pas du 28 novembre au 12 décembre 2016 comme prévu initialement et indiqué sur de nombreux bulletins et affiches électorales
– decret-du-24-novembre-2016
L’envers du décor suite : dans le Vaucluse et le Pas-de-Calais !
Il y a maintenant bientôt trois ans que nos organisations ont décidé ensemble de lutter contre l’extrême droite, ses idées et ses pratiques. Depuis le lancement de la campagne, le 29 janvier 2014, et notre volonté de travailler ensemble auprès des militant-e-s, au plus près des salarié-e-s, des initiatives communes ont été organisées sur tout le territoire, dans les régions.
Les salariés d’Allia continuent le combat devant le conseil des prud’hommes
Accompagnés de leur avocat, les salariés d’Allia, fabricant de toilettes en céramique, comptent bien sauver leur usine menacée de fermeture par le groupe Geberit.
Le combat continue pour les 80 salariés d’Allia de La Villeneuve-au-Chêne. Menacés de licenciement, les ouvriers qui fabriquent des toilettes en céramique ne comptent pas se laisser « dégager avec un coup de pied au cul » selon les termes de Pascal Auxoux, secrétaire du comité central d’entreprise, réuni hier dans le village aubois.
Reclassement des intérimaires
Ce jeudi matin, ils étaient une centaine devant le conseil des prud’hommes de Troyes pour une « démonstration de force ». Objectif, demander le reclassement des quinze intérimaires de l’usine auboise en CDI avant le début des négociations du plan de sauvegarde de l’emploi. L’audience du conseil des prud’hommes , qui devait avoir lieu ce jeudi matin, a été reportée à une date ultérieure.
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Journée de mobilisation Fonction publique
dès 12h00 devant la préfecture de l’Aube.
Les unions départementales considèrent que de nombreuses revendications restent encore aujourd’hui sans réponse.
Parmi elles :
L’augmentation significative des salaires, les mesures de rattrapage des pertes accumulées depuis l’année 2010.
La poursuite de la politique de transfert prime/points pour en finir avec les indemnités constituant des compléments de salaire, comme le RIFSEEP, instaurant l’inégalité de traitement entre les agents.
La revalorisation des filières et des corps à prédominance féminine afin d’appliquer le principe : « un salaire égal pour un travail de valeur égale ».
L’amélioration des conditions de travail et de l’organisation du temps de travail qui pourrait être mis en cause dans les concertations faisant suite au rapport Laurent : aucun nouveau recul en la matière n’est acceptable.
Le renforcement du Statut général des fonctionnaires, de leurs statuts particuliers, des droits et des garanties collectives des personnels.
La réunion de la commission nationale des opérations de vote (CNOV) convoquée, ce 16 novembre, n’aura été qu’une mauvaise farce !
Alors que cette instance avait la possibilité de prendre les dispositions pour permettre aux salariés des TPE de faire valoir leur droit d’expression à compter du 28 novembre 2016, comme le calendrier électoral le prévoyait, le gouvernement a préféré les prendre en otage d’une stratégie fort malavisée.
En effet, dès l’ouverture de la réunion et sans aucun débat, la presse annonçait le report des élections et les nouvelles dates.
Le ministère, au mépris de toute démocratie, bafouant le rôle de la CNOV, a pris une nouvelle décision unilatérale.