On accentue les inégalités sociales !

mise à jour le 20/12/2016 

voir en bas d’article la déclaration de la CGT

Une nouvelle année sans “coup de pouce”: le gouvernement a annoncé lundi une hausse de 0,93% du Smic au 1er janvier, soit une revalorisation de 11 euros net par mois. Depuis l’élection de François Hollande, le salaire minimum a augmenté de 56 euros.

L’exécutif n’a pas accédé aux revendications de la CGT, de Force ouvrière et de la CFTC, qui réclamaient d’aller au-delà de la hausse mécanique du salaire minimum. La CFDT et la CFE-CGC, elles, n’avaient pas demandé de “coup de pouce”.

Attention ces élections ont bien lieu du 30 décembre 2016 au 13 janvier 2017 et non pas du 28 novembre au 12 décembre 2016 comme prévu initialement et indiqué sur de nombreux bulletins et affiches électorales

– decret-du-24-novembre-2016

Les salariés d’Allia continuent le combat devant le conseil des prud’hommes

Accompagnés de leur avocat, les salariés d’Allia, fabricant de toilettes en céramique, comptent bien sauver leur usine menacée de fermeture par le groupe Geberit.

Le combat continue pour les 80 salariés d’Allia de La Villeneuve-au-Chêne. Menacés de licenciement, les ouvriers qui fabriquent des toilettes en céramique ne comptent pas se laisser «  dégager avec un coup de pied au cul  » selon les termes de Pascal Auxoux, secrétaire du comité central d’entreprise, réuni hier dans le village aubois.

Reclassement des intérimaires

Ce jeudi matin, ils étaient une centaine devant le conseil des prud’hommes de Troyes pour une «  démonstration de force  ». Objectif, demander le reclassement des quinze intérimaires de l’usine auboise en CDI avant le début des négociations du plan de sauvegarde de l’emploi. L’audience du conseil des prud’hommes , qui devait avoir lieu ce jeudi matin, a été reportée à une date ultérieure.

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Journée de mobilisation Fonction publique

le mardi 29 novembre 2016

dès 12h00 devant la préfecture de l’Aube.

Les unions départementales considèrent que de nombreuses revendications restent encore aujourd’hui sans réponse.

Parmi elles :
L’augmentation significative des salaires, les mesures de rattrapage des pertes accumulées depuis l’année 2010.

La poursuite de la politique de transfert prime/points pour en finir avec les indemnités constituant des compléments de salaire, comme le RIFSEEP, instaurant l’inégalité de traitement entre les agents.

La revalorisation des filières et des corps à prédominance féminine afin d’appliquer le principe : « un salaire égal pour un travail de valeur égale ».

L’amélioration des conditions de travail et de l’organisation du temps de travail qui pourrait être mis en cause dans les concertations faisant suite au rapport Laurent : aucun nouveau recul en la matière n’est acceptable.

Le renforcement du Statut général des fonctionnaires, de leurs statuts particuliers, des droits et des garanties collectives des personnels.